Breadcrumb

Regulacje prawne, które wspomagają aktywizacją zawodową

Regulacje prawne, które wspomagają aktywizacją zawodową

""

Polskie przepisy zapewniają osobom 50+ wiele form wsparcia aktywności zawodowej, w tym:

  • ulgi podatkowe (PIT-0 dla seniorów),
  • zwolnienia składkowe (FP i FGŚP),
  • dofinansowanie szkoleń (KFS),
  • rehabilitację leczniczą ZUS,
  • instrumenty wsparcia przewidziane w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Publikacje MRiPS, ZUS i IPiSS podkreślają, że świadomość tych narzędzi znacząco wpływa na decyzje zawodowe i realne możliwości pozostania aktywnym.

  1. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r. - link do strony zewnętrznej. Dofinansowanie dla osób poszukujących pracy w wieku emerytalnym do 50% minimalnego wynagrodzenia; szkoleń i dostosowania miejsc pracy
  2. PIT-0 dla seniorów pozwala na zwolnienie z podatku dochodowego przychodów do 85 528 zł rocznie dla osób, które osiągnęły wiek emerytalny i nie pobierają emerytury. Ulga została wprowadzona do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w art. 21 ust. 1, gdzie znajduje się wykaz zwolnień przedmiotowych. Nowy punkt 154 określa dokładne warunki skorzystania z ulgi.

Zwolnienia przedmiotowe - Art. 21. - Podatek dochodowy od osób fizycznych - link do strony zewnętrznej.

Ulga dotyczy przychodów uzyskanych z pracy na etacie, umowy zlecenia oraz działalności gospodarczej, do kwoty 85 528 zł rocznie. Dodatkowo, osoby rozliczające się według skali podatkowej mogą korzystać z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł, co oznacza, że podatek zapłacą dopiero po przekroczeniu 115 528 zł rocznych dochodów.

Dzięki uldze PIT-0, pracujący seniorzy mogą znacznie zwiększyć swoje roczne dochody, unikając płacenia podatku dochodowego od większości swoich przychodów.

  1. Zwolnienie pracodawcy z opłat na FGŚS i FP

Pracodawcy są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) i Fundusz Pracy (FP) za pracowników, którzy ukończyli odpowiednio 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Zwolnienie wchodzi w życie od pierwszego dnia miesiąca następującego po osiągnięciu danego wieku, chyba że urodziny przypadają pierwszego dnia miesiąca – wtedy zwolnienie obowiązuje od tego miesiąca