Druga połowa kariery

Polska nadrabia zaległości w stosunku do najlepszych krajów Unii Europejskiej pod względem wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55–64: osiągnął on rekordową wartość 59%. Z drugiej strony nadal wśród pracodawców utrzymują się negatywne stereotypy na temat zatrudniania osób dojrzałych.

- Pracownicy 50 plus to osoby z dużym doświadczeniem, kompetencjami. To osoby lojalne względem pracodawcy, niezawodni. Trzeba im natomiast stworzyć odpowiednie warunki do pracy, do rozwoju zawodowego, niekiedy także dostosować miejsce pracy – mówi dr inż. Joanna Kamińska,  zastępca kierownika Zakładu Ergonomii w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy-Państwowym Instytucie Badawczym w Warszawie.